Sviluppo della struttura organizzativa
Pictoom - Marogna Snc
Responsabile dell'attività di ricerca e selezione
Esperto in analisi e ridisegno di strutture organizzative, processi di change management e sviluppo organizzativo. Importanti esperienze manageriali in aziende imprenditoriali di grandi dimensioni e multinazionali, ricoprendo ruoli apicali. Esperienze imprenditoriali nell’area servizi consulenziali. Gestione di team di lavoro complessi, multidisciplinari e internazionali.
La mission del progetto
Affiancare i titolari nella ricerca di una figura chiave da inserire nell'organizzazione minimizzando il rischio di scegliere candidati che nel tempo potessero risultare inidonei a svolgere il ruolo. Rischi che determinano costi nascosti dell’ordine di alcune decine di migliaia di euro in caso di errata valutazione.
Come prima cosa è stato definito il profilo della figura sia sotto l’aspetto tecnico sia per quanto riguarda le competenze trasversali idonee a performare adeguatamente nella realtà aziendale di riferimento. Poi abbiamo determinato quali canali di ricerca era opportuno attivare e definito nelle sue fasi il processo di ricerca e selezione anche avvalendosi di un apposito CRM.
Analisi dei requisiti della posizione
L'intervista con i due imprenditori ha permesso di definire il contesto organizzativo nel quale andava inserito il candidato. È stato tracciato uno psicogramma di riferimento del candidato ideale, individuando sia le competenze tecniche che quelle trasversali.
Creazione dell'ambiente di test
Definito lo psicogramma del candidato ideale abbiamo predisposto i test della piattaforma Original Skills®(*) creando il profilo di riferimento per i risultati dei candidati.
(*) OriginalSkills® é un marchio registrato da Centro Universitario Internazionale, mentre Skill View® è un marchio registrato da Demetrio Macheda e Giuseppe Sartori.
"Caccia" ai candidati
Abbiamo predisposto i testi degli annunci che l'azienda ha pubblicato sulle bacheche universitarie. Utilizzando LinkedIn abbiamo segmentato il target di riferimento e inviato messaggi promozionali mirati ai candidati ritenuti più idonei.
Gestione delle candidature
Abbiamo utilizzato il CRM per gestire l'interazione con i candidati durante tutte le fasi del reclutamento. I primi colloqui di scrematura si sono svolti online, così come i test. Condivisi con il candidato i risultati dei test e determinati i passi successivi con l'azienda .
Durante tutte le fasi del processo abbiamo aggiornato costantemente l'azienda dell'evolversi della situazione. Quando abbiamo individuato candidati di un certo interesse per l'azienda abbiamo subito aperto un confronto con gli imprenditori per ottenere l'assenso all'erogazione dei test prima e ai successivi colloqui di approfondimento fino alla presentazione dei candidati. Ogni candidato è stato seguito passo passo nel processo di reclutamento e selezione informandolo dell'evolversi dei colloqui e a tutti è stata fornita una risposta esaustiva sul perché della direzione presa.